曾伯怡主持召開2022年冷水江市委人才工作領導小組會議 激發人才干事創業積極性 推動經濟社會高質量發展

湖南日報·新湖南客戶端4月15日訊（通訊員 朱俊峰  熊敏）15日，冷水江市委書記曾伯怡主持召開2022年冷水江市委人才工作領導小組會議，強調要以更高的站位重視人才，更嚴的要求重視問題，更大的力度引育人才，更優的環境留住人才，充分激發人才干事創業積極性，推動冷水江市經濟社會高質量發展。

會議學習貫徹了中央、省委和婁底市委人才工作會議精神，審議了《冷水江市2022年人才工作要點》、《冷水江市銻都人才行動計劃》、《中共冷水江市委人才工作領導小組工作規則》等文件，部署了下階段冷水江市人才工作。會上，與會單位相關負責人分別就冷水江市人才工作發表了意見和建議。

曾伯怡充分肯定了冷水江市前段時間人才工作取得的成績，他說，縣域經濟的競爭歸根到底是人才的競爭，只有高度重視人才工作才能將高質量發展的短板指標迎頭趕上。近兩年來，冷水江市人才工作在引才上不遺余力，在留才上不打折扣，全市共引進人才2215名，其中高層次人才112名、企業專業技術人才1300名；累計發放人才補貼392萬元，補貼力度高于婁底其他縣市；建立了市級領導干部聯系專家人才制度，冷水江市科技專家服務團被評為全國“三下鄉”活動優秀團隊。

曾伯怡強調，我們要以更高的站位重視人才，從政治角度、發展角度、考核角度高度重視人才工作；要以更嚴的要求重視問題，解決好“引才難”、“留才難”、“育才難”三大問題；要以更大的力度引育人才，做到高端、中端、基礎人才“三位一體”統籌開發；要以更優的環境留住人才，在政策上求突破，在服務上求實效，在“軟環境”上多下功夫，提供更多優質服務供給；要對人才創新項目實施“一窗受理”“一站辦”，竭力提供最大便利；要在機制上求創新，暢通人才晉升通道、成長通道，充分發揮以實際貢獻為導向的人才評價指揮棒作用，切實解決唯“帽子”問題，完善評價標準，堅持“破四唯”與“立新標”并舉，充分激發人才干事創業積極性，推動冷水江市經濟社會高質量發展。

市領導金波、肖志豪、王繼紅參加會議。

責編：康玉潔

來源：冷水江新聞

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