職場白領令人羨慕嗎？智聯招聘2022春季報告解析白領事業現狀

白領通常是指有較高教育背景和工作經驗的人士,在企業中不需要做大量勞動的工作人員，有穩定薪資。但隨著加班文化盛行，內卷似乎成了常態，對于白領階層的事業產生不少負面影響。對此，智聯招聘發布《2022春季白領跳槽指數調研報告》，剖析白領事業現狀，以下為部分數據，希望在新時期為企業和求職者提供參考。

白領事業信心指數下降至3.61，不到30%的白領“非常有信心”

智聯招聘數據顯示，2022年，白領整體取得事業成就的信心指數為3.61，低于2021年的3.7。其中，27.1%的白領對2022年的事業非常有信心，而選擇“有信心”和“一般”的白領占比均為28.5%。

事業信心與經濟大環境關系緊密

48.4%的白領對2022年事業信心不足的主要原因是“經濟大環境不明朗”;其次是“行業/公司發展前景不好”、“覺得升職加薪無望”，分別有43.5%、40.5%的白領選擇了以上選項。24.7%的白領“擔心自己被淘汰”，只有9.7%的白領信心不足的主要原因是“和領導同事的關系不好”。

大規模企業更愛996，設計崗位連續兩年成996“重災區”

調研顯示，雖然996已經被認定為違法，但是經歷996的白領比例不降反增，超5成的白領經歷996，高于上一年的37.8%。其中42.4%的白領表示公司只是表面取消996，實際的工作強度依然是996。

從不同企業規模來看，10000人以上企業“表面取消996，實際的工作強度依然是996”占比49.4%，高于1001-10000人企業的占比48.7%，也高于101-1000人企業的占比42.2%，以及100人以下企業的占比37.3%。這表明，大規模企業更盛行996加班文化，而小規模企業對人力資本的使用更“節制”。

超6成職場人認為應當完善申訴渠道抵制996

在上一年的調研中，59.2%的白領認為應該“完善員工申述等權利維護渠道”確?！?96監管政策”落地，而今年，政策已經出臺，仍有相近比例的白領選擇該選項(61.9%)，希望保障“996禁令”切實執行，可見從政策落地到企業切實執行，996真正“消失”還尚待時日。此外，選擇“加強工會對勞動者權益保護的職能”和“加強對勞動者的法律普及，明確自身權利”的白領分別占比57.1%和54%。

超過8成的白領有開展副業的計劃

2022年，超過8成的白領有開展副業的計劃。但是，在希望開展副業的白領中，47.8%的白領想要開展副業，但不知道該選擇哪個方向，32.8%的白領不知道如何開始副業，16.5%的白領因資金不足等現實問題而受阻，9.0%的白領因拖延癥或怕失敗而沒有推進。僅10.1%的白領已經開展副業?？梢?，在開展副業方面，白領同樣需要進行系統學習和合理規劃。

“積極搞錢”是白領2022年的首要目標

面對2022年，大部分白領保持樂觀態度。70.5%的白領選擇“努力奮斗，積極搞錢”，占比略低于2021年的71.8%。66.2%的白領選擇“提升技能，增強競爭力”，此外有23.5%的白領選擇“減輕壓力，重視心理健康”，想摸魚、得過且過、無心工作的白領占比均不到1成。大部分白領更想在2022有所進步。

從以上數據可以看出，即使經歷著疫情、內卷等沖擊，大部分白領仍然保持著韌性，居安思危，積極發展副業。希望白領們能夠重拾事業信心,獲得更多職場機遇和發展空間。

聲明：本網所轉載文章是出于傳遞更多信息之目的。若有來源標注錯誤或侵犯了您的合法權益，請與本網聯系，我們將及時更正、刪除。

作者：瑞峰

責編：周杰

來源：當代營銷網